Beskæftigelse
De sidste fire år har jeg været en del af Beskæftigelsesudvalget. Det har været et område, jeg har lagt meget arbejde og stort engagement i, da jeg mener, at beskæftigelse er en af de vigtigste nøgler til både personlig frihed og en sund kommuneøkonomi.
Når vi får flere borgere i job, så gør vi ikke bare noget godt for vores kommunekasse. Vi gør noget endnu vigtigere: Vi giver mennesker mulighed for at klare sig selv, få struktur i hverdagen, være en del af et fællesskab og skabe en bedre fremtid for sig selv og deres familie.
Et arbejde er meget mere end en løn
For mange mennesker er dét at have et arbejde helt afgørende for livskvaliteten. Det handler om identitet, værdighed og det at høre til. Derfor har det været min klare prioritet i beskæftigelsesudvalget at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan, for at hjælpe folk i gang, uanset om de har stået uden for arbejdsmarkedet i kort tid eller i mange år. Det skal ske på en måde, hvor vi møder folk med respekt, men også med klare forventninger. Jeg tror på, at langt de fleste gerne vil bidrage, hvis de får den rette støtte og de rette muligheder.
Flere i job = Penge til velfærd
Fra et økonomisk perspektiv er det helt afgørende, at vi får flere i arbejde. Hver borger, vi hjælper ud af offentlig forsørgelse og ind i beskæftigelse, frigør ressourcer, som vi kan bruge på kernevelfærd som f.eks. bedre ældrepleje, stærkere skoler og et sundt foreningsliv. Derfor hænger beskæftigelse og finansiering af fremtidens velfærd uløseligt sammen.
Et flexjob på få timer kan gøre en kæmpe forskel.
Ikke alle mennesker kan arbejde 37 timer om ugen. Nogle kæmper med helbred, psykiske udfordringer, smerter eller har været væk fra arbejdsmarkedet i en længere periode. Men det betyder ikke, at de ikke har noget at bidrage med. Tværtimod.
Som nævnt tror jeg på, at langt de fleste gerne vil bidrage, gøre en forskel og være en del af fællesskabet. Så kan det godt være, at ikke alle kan klare et fuldtidsjob eller klare de samme opgaver som andre. Det ændrer imidlertid ikke på værdien af det arbejde, der bliver lavet.
Derfor er jeg også stor tilhænger af, at vi via flexjob ordningen kan hjælpe flere ind på arbejdsmarkedet. Jeg plejer altid at sige, at et flexjob i bund og grund er et helt almindeligt arbejde, hvor man bare er ansat på færre timer og med tilpassede vilkår.
Samtidig skal vi huske at et fleksjob ikke kun er til gavn for borgeren. Det kan også være en god og fleksibel løsning for nogle virksomheder, som ikke har opgaver nok til en fuldtidsstilling. Det kan være en virksomhed som mangler en bogholder 5 timer om ugen, en lagermedarbejder på 10 timer eller en viceværtsfunktion på nedsat tid.
For mig er det vigtigt a vi bliver ved med at skabe muligheder for, at flere kan være en del af arbejdsmarkedet. på de vilkår, de nu engang kan klare.
S.A.V. (Socialt ansvarlige virksomheder)
I Vesthimmerland har vi i denne byrådsperiode etableret et fantastisk samarbejde med lokale virksomheder under navnet S.A.V. (Socialt Ansvarlige Virksomheder). Her hjælper virksomhederne borgere, som af forskellige årsager ikke kan fungere i et fuldtidsjob, ind på arbejdsmarkedet i form af småjobs på nogle få timer om ugen.
Jeg har fra staten af været en stor fortaler for projektet og jeg har stor respekt for de lokale virksomheder, der allerede i dag rækker hånden ud og ansætter folk på særlige vilkår. De viser, at rummelighed og ansvar går hånd i hånd. Jeg mener at vi også fremadrettet skal støtte og udvikle samarbejdet med de virksomheder.
En ny beskæftigelsesreform med nye opgaver og muligheder
Med den nye beskæftigelsesreform, som er vedtaget på Christiansborg, bliver der stillet nye og store krav til kommunerne både i forhold til organisering, opgaveløsning og ikke mindst vores evne til at få flere borgere i job eller uddannelse. Det betyder, at det kommende byråd i Vesthimmerland får en vigtig på beskæftigelsesområdet, hvorfor vores fokusområder bør være:
1. Styrket samarbejde med lokale virksomheder
Vi skal udvide og forbedre samarbejdet med det lokale erhvervsliv. Det er virksomhederne, der skaber arbejdspladserne og vi skal sikre, at de får kvalificeret arbejdskraft og en kommune, der er let at samarbejde med.
2. Mere individuel og fleksibel indsats
Den nye reform lægger op til, at jobcentrene skal tilbyde en mere personligt tilpasset indsats. Vi skal væk fra "one size fits all" og i stedet møde den enkelte borger med en plan, der passer til deres virkelighed, hvad enten det handler om ledige unge, sygemeldte eller langtidsledige.
3. Effektivisering af jobcenteret
Vi skal finde måder at løse opgaverne smartere, således at ressourcerne går til borgerkontakt og konkrete løsninger, ikke papirarbejde. Det kræver tydelig politisk prioritering og et tæt samarbejde med dygtige medarbejdere i jobcentret.
4. Færre unge uden job eller uddannelse
Vi skal fortsætte indsatsen for at få unge ud af ledighed og i gang med en uddannelse eller job. Her er det afgørende, at vi arbejder på tværs af forvaltningerne f.eks. mellem jobcenter, skole og ungdomsuddannelser.